支持性的国家和雇员好处计划形式的工作/生活平衡是美国严重缺乏的，特别是与其他发达经济体相比。公司游说团队也做到了这一点。

除了看待产假和陪产假之外，没有任何地方（医护机构好处除外）更为明显。让我们来看看我们如何与世界其他地方相抗衡。

以下是一些有趣的育儿假数据：

 美国是美洲唯一没有全国带薪育儿假好处的国家。在欧洲以外的任何地方平均超过12周带薪休假，在欧洲超过20周。

 零工业化国家除美境外不提供育儿假

 加拿大最近通过立法，将产假育儿假（在父子关系和产假期间共享）从10周增加到35周，此外还有15周的产假。

郁闷了吗？让我们前往欧洲看看他们如何看待育儿假。

 立陶宛提供52周的100％工资加上52周80％的工资，然后他们希望在父母之间分配！

 丹麦 - 52周。

 法国 - 16周为第一个孩子支付100％，第三个孩子支付最多26周。这是一个惊人的104周无薪假期（你的雇主必须让你回到你的工作）。

 挪威 - 支付了56周。

 瑞典 - 支付480天。

让人惊讶。好。贫困的非洲国家怎么样？当然他们不提供育儿假，是吗？

 埃塞俄比亚，其国民总收入为每人859美元 - 按100％支付90天。

 马达加斯加，国民总收入为911美元 - 14周，100％工资。

 索马里…。国民总收入600美元 - 是的....... 14周，50％的工资。

等等，我有你！阿富汗！没有办法阿富汗提供比我们更好的好处，对吧？

阿富汗提供90天100％的工资。我没骗你。

怎么做这个：

如果你是一个期待的妈妈或很快成为美国的父亲，实际上是从你的雇主那里得到带薪休假 - 要感恩并接受它。全力以赴。并享受它。不要因为落后的文化价值而感到内疚。你应该得到这个时间来享受你的新家庭和安顿下来。

如果你想某天有很多孩子。那么，开始写你的国会议员/女议员或开始寻找移民。

 

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